テイクアンドギヴ・ニーズが女性特有の健康課題へのサポート施策『Femself BOX』を導入 ～低用量ピルや卵子凍結費用の一部負担などを実施～

婚礼大手の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：岩瀬 賢治）は、国際女性デーである本日3月8日に、女性従業員特有の健康課題をサポートする福利厚生施策『Femself BOX(フェムセルフボックス)』を導入いたします。

3月8日は国連が定めた「国際女性デー」で、女性の生き方やエンパワーメント、ジェンダー平等について考える日です。女性社員比率が60％を超える当社では、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指します。

「Femself」はfemale(女性)とself(自身)を組み合わせた造語であり、『Femself BOX』は、いろいろなものが詰まった箱の中から欲しいものを選ぶように、自分に合った支援を選択することで、女性が自身の身体とキャリアに向き合うことを後押しする施策です。オンラインピル処方、女性特有の健康課題相談窓口やAMH検査、卵子凍結費用補助などを含みます。

「オンラインピル処方」では、低用量ピルの購入費用を会社が半額負担。月経痛・PMS（月経前症候群）の緩和により、女性社員の働きやすさはもちろん、生活の質向上にも寄与したいと考えています。オンラインで簡単に受診でき、スキマ時間を活用して継続がしやすい仕組みです。
また、将来の妊娠・出産に備えて卵子の凍結保存を希望する社員に最大40万円を補助するほか、血液検査により残りの卵子の数を推測する「AMH（アンチミューラリアンホルモン）検査」の無料受診、月経不順や月経痛といった女性特有の健康課題に関する無料相談窓口の設置など、妊娠・出産に関する女性の選択の幅を広げる施策も導入。社員の平均年齢が32.8歳で、若年層の社員も多く活躍する当社では、ライフプランニングとキャリアの両立における支援も重要課題だと捉えています。

これらの女性社員に向けた施策に加えて、誰もが働きやすい環境を実現するため、DE＆Iに関してさまざまなテーマで学べる全社員が視聴可能なオンラインセミナーや動画も取り入れました。社員とその家族が全国の提携医療機関で使える診療クーポンの配布も行い、女性に限らず全社員の健康管理を促進することで、ヘルスケアの観点からもDE&Iを推進します。

当社では、今後も従業員が安心して働ける環境づくりに取り組み、多様な人材の働きがいや働きやすさを向上できるよう努めてまいります。