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社会(従業員とともに)
~ダイバーシティ経営 多彩な人材を育てるために~

一人ひとりの多様な価値観や発想を取り入れ、組織の最大化を目指すダイバーシティ経営を推進しています。
女性の就業環境改善、外国人の積極採用、障がい者雇用、またLGBT研修など、 多様な人材がより活躍できる環境を構築しています。

ダイバーシティの雇用推進

有能な人材の発掘、斬新なアイデアの喚起、社会の多様なニーズへの対応のため、
多様なバッククラウンドの従業員を雇用し、様々な視点・思考を事業に組み込み経営改善や向上を図ってまいります。

女性従業員の活躍支援

当社従業員の女性比率は、64.2%となっており、女性従業員の活躍は事業の成長に不可欠となっています。男女の垣根なく評価が行われ、2018年度の昇給率は男性に比べ女性が0.2%上回る結果となりました。その結果、女性管理職比率は36.2%となり、政府が2020年度に目標とする数値を既に上回っています。
キャリアある出産・育児休暇を取得中の女性従業員が、職場復帰への不安を抱くことがないよう、様々な選択肢を用意し、女性活躍のフィールドを整えています。

男女比率Gender Ratio

※2019年1月実績

女性管理職比率Female Managers Ratio

グローバル人材の雇用と活躍推進

中長期戦略で掲げた海外事業、ホテル事業拡大の基盤を構築するため、グローバル人材の積極的な雇用、育成に取り組んでいます。
成長事業のグローバルかつ多様なニーズに対し、問題解決能力・ソリューション提供能力の向上を図るため、多様な人材の活躍を推進しています。

従業員出身地

※TRUNK (HOTEL)のみ

フリー ウェディングプランナー制度

本制度は、優秀な人材の活用により、更なる顧客満足度向上と、ウェディングプランナー業が働く女性の一つのロールモデルになることを目的に制度化いたしました。在宅での勤務や自分の時間に応じた柔軟な働き方をしながら、年間を通じ一定の業務委託数が保障され、収入の安定が図れるようになっています。

当社は、女性のワークライフバランスを重視し、社員にとって働きやすい会社を目指すとともに、優秀なウェディングプランナーを支援することで、高い付加価値のあるサービスを提供してまいります。

障がい者雇用

当社の障がい者雇用率は2.32%(2018年12月現在)であり、2018年に引き上げられた法定雇用率(2.2%)を上回っています。
これまで障がい者雇用を積極的に行い、「社会貢献」と「会社の成長」を実現すべく様々な取り組みを行ってきたことを受け、「葛飾区障害者福祉表彰」においては、「優良事業所表彰」および「自立努力者表彰」2部門での受賞いたしました。さらに「自立努力者表彰」では、クリーンスタッフとして8年間結婚式場の清掃を担当している従業員の岩間惇が個人賞を受賞しました。今後も社会課題の解決と企業の成長・利益を両立し、社会・企業双方に価値を生み出す取り組みを行ってまいります。

葛飾区長より受賞
「葛飾区障害者福祉表彰」表彰状

アスリート アンバサダー採用

トップアスリートの競技活動を全社一丸となって支援することで、組織の連帯感の醸成を目指し、2018年度よりアスリートアンバサダー採用をはじめました。
1人目となる五十嵐千尋選手は、競技に取り組む姿勢、挫折を乗り越えてきた経験、周りの人に配慮できる人間性が、当社のアスリートアンバサダーにふさわしいと考え、採用に至りました。
世界の大舞台で活躍する競技活動や、その応援を通じて、世界中の人の心にたくさんの感動を刻み、豊かな心を育む取り組みになればと考えております。
夢を叶えるため、常に絶え間ない努力を続け、様々な困難を乗り越えながら挑戦し続ける五十嵐千尋選手をT&Gは応援していきます。

社外からの評価

ESG
社会(地域社会とともに)
社会(従業員とともに)
社会(顧客・お取引先とともに)
社会(アスリート採用)

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