T&G TAKE and GIVE NEEDS テイクアンドギヴニーズ リクルートサイト

SUPPORT メンバーの成長とモチベーションを応援する制度と福利厚生

研修制度

仕事を通じて成長することを基本とし、日々の業務を通じて上司や先輩から刺激を受ける、または部下や後輩を指導する、T&Gは、このような「育ち」「育てる」サイクルを支援する体制を揃えています。

必須制度 新卒社員入社前研修、新入社員研修、OJT、フォローアップ研修等、じっくり学んでいただくプログラムを用意しています。その後は、職種、職位ごとに必要なスキル、ノウハウを学び、成長を促進していきます。
選択型研修 個人のニーズやキャリアプランに沿って、必要な研修を自ら選択して受講できる制度です。成長したいという意欲のある人、ある一定のスキル、影響力を積み重ねてきた人が、より成長できる機会を提供しています。
プレミアム研修 入社後、一定のスキルを積み重ねた社員のための、アドバンス研修。
トータルスキルを学ぶことでプロとしてさらに磨きをかけていきます。
対象
ウェディングプランナー、イベントプランナー、フラワーコーディネーター、シェフ
内容
お客様に合った色のご提案を身につけるカラーコーディネート研修やプロとして自分自身を素敵に見せるためのメイクアップ研修、料理のメニューやテーブルコーディネート、盛り付け方を総合的に身につけるフードコーディネーターの研修など、基本から一歩進んだプロ性を高めるための研修を多数用意しています。
海外研修 自ら希望する国へ2週間の研修旅行に行くことができる制度。
日常では触れることのできない世界で様々な経験を積むことができます。
対象
勤続年数3年を超え選考を通過した社員
内容
パリの三ツ星ホテルのレストランで働いたり、パーティ文化の本場であるN.Yで現地のプランニング風景を見学するなどその行程は自由にプログラムを組むことができます。

Professional Choice制度

"プロ"としての成長をバックアップする、T&G独自のユニークな制度を設けています。社員一人あたり年間80,000円分のポイントが付与され、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くために、個人がそのポイントを自由に使用できる制度です。T&Gオリジナルのカフェテリアプランです。

対象
入社後6ヶ月を経た社員
内容
二つ星レストランのシェフが講師を行う外部のフランス料理の講習会への参加や、最高のサービスを学ぶために、一流のレストランのサービスを体験しに行く、提案の幅を広げるために洋書を購入する等、成長するために個人が必要とする研修や体験に自由にポイントを使用することができます。
[使い方の例] 資格取得、自己啓発、スキルアップ、自己成長のための書籍の購入、感動提供体験

ジョブローテーション

T&Gでは、様々な研修を通して各職種のプロフェッショナル性を高める一方、 ジョブローテーションにて専門領域以外で経験を積む機会を多くつくっています。それにより、多方面で活躍できる人材の育成を図っています。

【異動の例】
  • ウェディングプランナー ⇒ 海外事業部
  • イベントディレクター ⇒ ウェディングプランナー
  • イベントディレクター ⇒ フラワーコーディネーター
  • サービスマネージャー ⇒ 支配人
  • シェフ ⇒ 支配人
  • フラワーコーディネーター ⇒ 商品開発部

独立支援制度

実績を残した社員に向けて、ウェディングプランナーのフリーウェディングプランナーへの支援や、シェフの独立への支援を行っていきます。

フリーウェディングプランナー 店舗に常駐するのではなく、月に数件を任せ、結婚・育児と両立した働き方を用意。外部からも受注できる完全フリーウェディングプランナーになるまで、事前研修や個人HPの制作、PR、弁護士の紹介を行う等の支援をしていきます。
シェフ独立支援 独立に必要なマネジメントスキルや資金準備支援、事業計画策定のフォロー、店舗開店に当たる物件・内装・厨房機器・取引先・人材選定のフォロー、また独立後はT&Gとの業務提携によるお客様のご紹介等体制を用意しています。

評価制度

T&Gでは、非常に細かく、一人一人の成長を評価する制度があります。半年ごとに、全社員は一人一人必ず上長と面談をし、上長と目標を個人別に設定します。ノルマのような管理ではなく、上司と部下で目標を丁寧に定め、半年後にその成果を振り返り、評価が決定します。
そして、数字を並べるだけで評価をするのではなく、社員一人ずつに関して、幹部陣が半年の成長をコメントし、一人一人昇給や昇格を話し合う「評価会議」という仕組みもあります。社員が1000人を超えた今も、約2週間かけて評価会議が行われているのは、T&Gが人の成長を最も大切にしていることを物語っています。
マネジメントの道に進みたい人、一人のプレーヤーとして類まれなるスキルを高める道に進みたい人など、多様性を評価する制度も導入されています。

社内イベント

T&Gでは、常にお客様の期待を上回る感動を提供し続けていくために、『まず私たち社員がたくさんの感動を体験しなくてはならない』と様々な社内イベントを実施しています。

全社員が集まり社内イベントとは思えない高いクオリティで社員全員が新しい価値観を体験する「社員総会」を1年に一度必ず開催をしています。感動提供のプロフェッショナルだからこそ、社員の感動体験にも情熱を注いでいます。
社員総会では優秀店舗・優秀個人を表彰し、全社員で喜びを共有し、称えます。たたえながらも、次こそはと、多くの社員が次期の壇上に上がることを目標にして、また半年努力をします。
また、全社員が集まる場で会社の今後のビジョン・取組を共有することで社員一人ひとりまで目標意識が高まっています。

また、いつも支えてくれている家族を会場に招き、チームの仲間とその家族で素敵な時間を過ごす『ファミリーデー』を開催するようなこともあります。会社が補助金を出し、社員がこういった企画を実施することを通して、自分たちも感動を学び、心を豊かにし、日々の仕事に活かすという風土があります。

その他制度・福利厚生

社員一人ひとりがより充実したライフスタイルを送ることができるように様々な制度や福利厚生を設けています。

持株会
社内預金
各種手当(インセンティブ、単身赴任手当、都内生計手当、帰省旅費手当、各種お祝い金など。)
社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備)
GLTD保険
団体医療保険
各種休暇制度(季節休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇)
など。

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